屠宰工作
禽畜屠宰、解體、分裝及相關體力工作
網站把六件事分開，讓雇主知道案件現在走到哪裡。
工作種類與雇主先符合。
依人力、床位、製程、工程或身分計算。
適用者完成國內求才／推介。
外國人的年齡、技能、健康、學歷等另看。
人、雇主、工作與場所建立合法連結。
薪資、人數、健檢、保險、地點與內容持續符合。
| 申請路徑 | 資格判斷重點 | 先整理的資料 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| 屠宰場資格 | 雇主須為取得主管機關認定與屠宰場登記的業者；一般食品加工不等於屠宰工作。 | 屠宰場登記、營業與衛生許可、實際製程資料。 | 先辨認工作場域與職務是否落在核准類別。 |
| 基本核配 | 依平均僱用員工人數及屠宰工作別計算；現行基本比例為25%。 | 近一年投保平均人數、已聘外國人及有效名額。 | 依附表與實際人力核算，基本名額不是保證核准數。 |
| 額外名額 | 符合適用條件時另依增額制度核算，並檢查事業單位外國人總量上限。 | 增額方案所需薪資／就安費資料及總人數。 | 先完成基本數，再評估是否採用額外方案。 |
規則會隨工作類別與法規更新；送件前請以 主管機關現行規定核對。
先看這三件事。資格先成立，才進入名額與許可。
禽畜屠宰、解體、分裝及相關體力工作
後段一般食品加工可能應回到製造業特定製程判斷
先算基本名額，再檢查增額與總上限
基本核配為依法採計僱用員工平均人數的 25%；增額可提高 5%、10% 或 15%，基本與增額合計最高 40%。另依第 9 條核對相關專業、移工與技術人力合計 50% 上限，並維持至少 1 名本國勞工等條件。
先判斷法律路徑與雇主資格
依床位、人力、製程、工程、規模或個人條件計算
依適用制度完成法定程序
分清楚每一張許可的法律效果
持續維持薪資、人數、工作地點、健檢、保險等條件
實際日數視案件類型、主管機關審查、補件及來源國程序而定；網站不使用「保證幾天核准」文字。
| 費用項目 | 本類案件要核對的內容 | 確認時點 |
|---|---|---|
| 場域與招募審查 | 屠宰場資格、名額與招募許可分開檢查。 | 場域及職務確認後整理規費。 |
| 就業安定費 | 基本名額與其他增額機制依核准工作別及人數計算。 | 許可核發後按實際期間核算。 |
| 工資與保險 | 依屠宰業工作契約、勞動法令與投保級距計算。 | 聘僱前確認輪班與加班安排。 |
| 健檢與職安 | 健檢、入境、職安訓練及個人防護用品分項列示。 | 依實際工作站及到任流程估算。 |
此表列出核算項目，不是固定報價；金額依主管機關費率、核准期間及個案文件確認。
不行。應先判斷是否為法定屠宰工作；一般食品加工可能屬製造業特定製程。