GIANT JIANG · APPLICATION REPORT · 2026
製造業移工申請報告｜3K5 級別、增額方案與費用
先看工廠實際製程是否屬開放的特定製程，再依級別、法定員工基礎和增額方案計算名額。2026 年加薪本勞方案可另取得名額，但與 3K5、Extra 及國內承接仍須合併檢查總量。
本報告閱讀順序資格 → 文件 → 流程 → 費用 → 反向複核 → 下一步不以單一條件推估核准結果
案件摘要 / CASE BRIEF
先看本類案件的四個判斷點
把申請類別與證明文件對準，避免走錯受理路徑。
01 / QUALIFICATION
資格判斷：先找出適用的那一條路
下表拆開基礎級別、附加額度與 2026 年新方案。名額分母為同一投保證號、法定期間內的僱用員工平均人數，包含應列計的本國及外國員工，並依第 25 條第 2 項排除指定增額外國人；不是只看本國人數或單月投保總數。
| 申請路徑／關卡 | 資格與門檻 | 主要佐證 | 交叉檢核 |
|---|---|---|---|
| 特定製程與關聯行業 | 製造雇主及工廠製程須符合勞動部公告的特定製程與關聯行業認定。 | 工廠登記、產品、逐站製程流程、主要設備、產線與現場照片。 | 產業名稱或營業項目不能取代實際製程審查。 |
| 3K5 基本核配 | 附表級別核配比率：A+ 35%、A 25%、B 20%、C 15%、D 10%；經依規定認定的自由貿易港區製造業另為 40%。 | 工廠及製程認定、申請前 1 年員工平均數與勞保資料。 | 實際落在哪一級依公告分類及主管機關認定。 |
| Extra／國內承接 | Extra 依增額級距繳納不同就安費；符合條件的製造業國內承接可另有 5% 增額。 | 既有名額、移工人數、員工基礎、Extra 方案及接續聘僱資料。 | 各增額各有費率；不可只把所有比率相加而忽略總上限。 |
| 2026 本勞加薪方案 | 為投保級距最低的全時本國勞工加薪 NT$2,000，可按 1：1 取得名額；此方案名額最高不超過依法採計僱用員工平均人數 10%。 | 全時本國員工薪資與投保級距、加薪紀錄、招募許可及投保調整。 | 加薪需依核准時點完成並生效；方案續聘期滿可能要再次加薪。 |
| 合併名額上限 | 未併用第 25 條之 2 加薪方案時，基本、Extra 與國內承接移工合計最高 40%；併用加薪方案後，指定移工名額來源合計最高為法定僱用員工平均人數 45%。另計第 1 款專業人員與第 8–11 款人員的總人數上限為 50%，兩個上限分別檢核。 | 單位投保人數、各來源核定名額與有效許可清冊。 | 公式要以主管機關採用的投保人數基準及個案核定函重算。 |
判斷方式：工作類別、申請人身分、名額或床位公式、證明文件四項都能互相對應，再進入下一階段。表內摘要不是主管機關核准函。
02 / DOCUMENT DOSSIER
文件分組：依審查順序建立檔案夾
先把身分與資格材料備齊，再整理名額／招募文件，最後才放入人選、契約與到任資料。
| 資料階段 | 建議備件 | 文件核對目的 |
|---|---|---|
| A｜事業與工廠 | 公司／商業登記、工廠登記、負責人資料、廠區地址及申請人授權。 | 確認申請事業、工廠與工作地點三者一致。 |
| B｜製程認定 | 產品及產能說明、完整製程圖、設備清冊、工廠平面配置、主要機台與現場製程證據。 | 把每道製程連到設備與工作站，讓承辦能看出外國人實際從事的工作。 |
| C｜名額計算 | 勞保投保單位與近 1 年平均員工資料、現有外國人名冊、3K5 級別、Extra／承接／加薪方案資料。 | 建議分列每一制度的名額與費率，再核算合計上限。 |
| D｜申請與聘後 | 國內求才、招募許可、來源國招募或接續聘僱、工作許可、契約、投保與加薪證明。 | 採加薪方案者須追蹤最低薪全時本勞的實際加薪及投保薪資變更。 |
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文件整理提醒
申請表、證明函與合約上的名稱、地址、日期及負責人要一致；若有不同版本，附上更新或變更證明，勿只保留截圖。
03 / APPLICATION FLOW
申辦流程：每一步都留下一項可檢查的成果
審查時間會受類別、補件、來源國文件和主管機關作業影響。本頁不承諾固定核准天數，改以階段產出追蹤案件。
現場製程對照開放清單
以工廠實際產品、製程、機台和工作站判斷是否屬特定製程。
此步產出：製程認定資料包計算法定員工基礎與級別
依公告採計期間整理勞保資料，確認 3K5 核配級別及基本名額。
此步產出：基礎核配試算決定使用哪些增額制度
比較 Extra、國內承接及本勞加薪方案的資格、費率、責任與時點。
此步產出：制度選擇表合併核對總量與申請條件
逐項合計名額，檢查製造業整體上限與個別方案的上限。
此步產出：名額與費率總表完成求才、招募及聘後查核
送件後依核准函辦理招募／接續聘僱；加薪方案按時加薪及調整投保。
此步產出：許可及薪資追蹤表CATEGORY-SPECIFIC MANAGEMENT
製造業名額與費率工作表：每一種來源分欄試算
同一工廠可能同時有基本名額、增額名額與本勞加薪名額。先以採計員工數和有效核准函為底，再把各路徑分欄計算，最後依是否併用加薪方案檢查 40% 或 45% 移工上限，並另檢查相關外國人合計 50% 的限制。
A+ 35%、A 25%、B 20%、C 15%、D 10%；依實際製程與核准級別套用。
常見增額級距為 5%、10%、15%、20%；依比率及核配類型套現行就安費。
符合承接條件的名額另列；核准方案對應就安費依現行表計收。
每調升一名最低薪全時本勞 NT$2,000，可對應一名額；此方案最多計法定僱用員工平均人數 10%。
| 名額來源 | 試算方式／限制 | 交叉核對資料 |
|---|---|---|
| 3K5 基本名額 | 採認員工基礎 × A+／A／B／C／D 核定比率。 | 工廠認定、製程級別函、指定期間勞保投保明細。 |
| Extra 增額名額 | 按核定增額級距計算；每一級距另有對應的每人月費。 | 已核准名額、現有移工數、比例及當期就安費通知。 |
| 國內承接名額 | 依符合條件的國內承接移工名額及核定函列計；不得與同一名額重複申報。 | 接續聘僱同意、原聘僱資料、承接核准及就安費類別。 |
| 本勞加薪名額 | 加薪方案本身上限為法定僱用員工平均人數 10%；每名額對應一名最低薪全時本勞加薪 NT$2,000。 | 調薪前後薪資清冊、全時身分、投保薪資異動日與招募許可時點。 |
| 全廠合計 | 併用加薪方案的指定移工名額合計最高 45%；未併用則依 40% 上限。另含專業人員與外國技術人力的合計上限為 50%，分案、續聘與既有名額仍須分別核對。 | 各方案有效許可名額、基準人數、歷次核配函與計算底稿。 |
04 / COST MODEL
費用拆解：政府費、用人成本和服務費分開核算
本表列出本類案件的計價項目與現行官方費率；個案總額仍依核准名額、工作期間、薪資及來源地報價確認。
| 費用／成本項目 | 本類案件核算內容 | 預算核對方式 |
|---|---|---|
| 基本就業安定費 | 製造工作一般名額每人每月 NT$2,000。 | 依核准工作類別與聘僱月份計算。 |
| 增額名額費率 | 現行增額費率依方案與比例級距計算；製造工作包括 NT$5,000、7,000、9,000 或 11,000 等級，國內承接增額另有費率。 | 分清基本費與額外加繳費：例如 5% 以下增額為基本 NT$2,000＋額外 NT$3,000＝每人每月合計 NT$5,000；NT$3,000 仍是現行追加費，不能當成全部月費。 |
| 本勞加薪成本 | 每一名額須對應最低薪全時本國員工加薪 NT$2,000，並按核准時點調整投保薪資。 | 這是企業薪資成本，不是就業安定費或移工服務費。 |
| 工資、保險與招募 | 移工薪資、加班、勞健保、職災及退休金等依法計算；招募、簽證、交通、住宿及服務費另列。 | 建立每人每月用人成本與一次性引進成本兩欄。 |
成本管理建議
另做「一次性申辦費」及「每月聘僱費」兩欄；保留繳款單、薪資明細、服務契約與收據，避免將不同負擔人或不同月份費用合併。
05 / CROSS-EXAMINATION
雙向複核：雇主提問，文件回答
送件前由雇主先回答左欄問題，承辦再從右欄抽查證據。回答若沒有對應文件，先補證據再做名額或流程判斷。
| 雇主自問 | 承辦複核時應出示的依據 |
|---|---|
| 產品名稱是否能證明特定製程？ | 要求製程圖、機台與站點資料彼此對應；營業項目只作輔助。 |
| 員工平均人數的期間與基準抓對了嗎？ | 按勞動部指定基準期與投保資料計算，避免用單月人頭估名額。 |
| 有無把 2026 加薪名額漏列或重複加總？ | 加薪方案最高 10%，且與 3K5、Extra、國內承接合併檢查 45% 總上限。 |
| 加薪是否真正生效並可由投保資料驗證？ | 保存核准函、薪資清冊及投保薪資變更回執，依規定日期完成調薪。 |
容易問到的三件事
所有工廠都能按 35% 申請嗎？
不能。先做特定製程及關聯行業認定，再按 3K5 級別及員工基礎試算。
加薪本勞後就不用再看總上限嗎？
仍要看。加薪方案本身有 10% 限制，併用時指定移工名額合計最高 45%，並須另核對相關外國人合計 50% 上限。
增額就安費等於所有製造移工的月費嗎？
不是。基本名額、不同增額級距與國內承接分開核算。
OFFICIAL RECORDS
官方資料與版本記錄
本頁文字由蔣瓚自行整理，資格與費率以主管機關最新公告、核准函及個案文件為準。
最後複核：2026-10-07｜本頁是申請準備報告，不代替個案審查或法律意見。