政策公告 · 2026-10-07

婚假14日新制已施行｜適用勞基法移工與雇主工資補助重點

婚假由8日延長為14日，2026年10月1日起施行，期間工資照給。蔣瓚專業移工服務團隊整理產業移工的適用範圍、雇主新增6日工資補助及申請注意事項；家庭看護案件須另確認，補助撥款仍有預算條件。

新聞摘要與公告日期

勞動部於2026年9月29日發布婚假新制新聞稿；《勞工請假規則》第2條、第12條於9月30日修正發布，自10月1日施行。婚假由原8日增加為14日，雇主須照給工資。本篇於10月7日查核，報導已施行的新制，不將查核日當作修法日。

《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》亦於9月30日修正發布，新增婚假工資補助，10月1日起受理申請。

婚假新制適用於受《勞動基準法》保障的勞工。聘僱製造、營造等產業移工的雇主，應依個別勞動關係確認適用；不能因員工是外國籍，就沿用較少的法定婚假日數。

家庭看護工不適用勞基法，不能直接套用本項14日婚假與雇主補助；其請假權益仍須依適用法令及勞動契約確認。勞保局另明定，雇主依其他法令本來就須給予婚假工資的情形，不適用此補助。

雇主支付婚假第9日至第14日的工資後，可依規定向勞保局申請，補助按這段期間實際支付的工資總額核實計算。申請人是雇主，補助範圍不是全部14日，也不是直接發給移工的額外津貼。

申請須等勞工請畢婚假，或請畢前已終止契約，且雇主已支付相應工資。可用單位憑證線上申辦，也可填寫官方申請書郵寄或親送；期限為支付婚假工資後2年內。

雇主應更新請假及排班管理，依法給假、給薪。補助仍需審查，不能以尚未收到補助為由延後支付員工工資。

依勞保局現行問答，2026年底前受理且符合規定的案件，規劃於2027年1月底前核發；但必須等2027年度預算完成審議後才能撥款，未通過前的可核付案件於通過後補發。這是附預算條件的發給安排，不能視為保證入帳日。

以下注意事項為蔣瓚專業移工服務團隊的實務建議，與官方法定條件分列。個案涉及新舊制銜接、結婚或請假日期認定時，應向主管機關確認，避免自行推算可休假日數。

實際查核日期：2026年10月7日。已閱讀勞動部公告、勞保局婚假工資補助問答、政府法規系統修正條文及勞動力發展署移工請假說明；既有適用範圍說明並非此次新增政策。

資料查核：2026-10-07。本文由GPT協助整理官方資料；法規解讀與雇主提醒為蔣瓚整理，個案仍以主管機關核定及最新公告為準。