政策週報 · 2026-10-06

台灣移工政策週報｜10/5：加薪增額、留才與雇主成本盤點

依10月5日週報主題重新核對官方資料，整理製造業增額、外國技術人力、勞退準備金、家庭幫傭就安費與公平招募，並列出10月應追蹤的兩個日期。

本期重點：把現行制度轉為可以執行的工作

本期依10月5日週報主題，於10月6日補查政府原始資料。以下區分既有制度、近期公告與後續應追蹤事項；舊規則的實務提醒不代表今天新增法令。個別行業、專案與函釋仍須逐案核對，不能僅憑搜尋結果判定所有申辦流程都不需調整。

符合製造業資格及加薪、投保規定的雇主，可依合規加薪人數，以1比1申請增額。加薪方案的10%、製造移工合計45%，以及依法列計之外國人合計50%，都要分別核算剩餘空間，取其中限制最嚴的結果。

法規採計申請當月前二個月之前一年的平均人數，各項核算的排除規定也不同。不要把當月勞保人數當成所有項目的共同分母；既有名額、已核准但未入境名額及技術人力等，也要依規定列計。可使用官網人力試算工作台反覆比較參數，再核對認定函與投保資料。

自2026年1月1日起，外國技術人力有獨立的資格與許可管理規範。製造業留用核配上限放寬至100%，仍須符合技術、薪資等條件及外國人總數限制；不能解讀為全部員工都可以改聘外國人。不同工作類別的海外引進條件，也不能相互套用。

官方說明允許外國技術人力自主安排住所，並對在臺逾3年者調整健檢頻率。家庭看護技術及多元陪伴照顧技術工作仍有每3年的指定檢查要求。因此，一般移工與外國技術人力的管理清單應分開設定。

依勞動部說明，自2026年4月1日起，適用勞基法的藍領移工在同一事業單位年資達10年以上，雇主應依法設立舊制退休準備金專戶，按月在其薪資總額2%至15%的範圍提撥。這是準備金的提撥義務，不能把滿10年直接當成已符合退休請領要件。

未滿10年的藍領移工有工資採計的例外；適用勞基法且未取得永久居留的外國技術人力，並不適用這個10年例外，轉任後應依規定處理提撥。建議公司從第9年建立提醒，並盤點轉任日期及實際適用的退休制度。

勞動力發展署8月31日公告，家庭幫傭聘僱期間因家庭成員增加等事由，重算聘僱點數達10點以上者，可申請把每月就業安定費由5,000元調整為2,000元。應透過正式異動申請處理，不能自行停繳或直接套用新金額。

這是家庭幫傭的規定，與家庭看護工的申請資格、費率不同。家庭成員變動時，應重算點數、整理證明並確認異動核定；不要把幫傭與看護案件合併判斷。

勞動部1月6日說明，印尼直聘專案選工除原有製造、機構看護及農業外，已擴及營造、屠宰與海洋漁撈。這是選工服務管道的擴充，不表示所有雇主都免除資格認定、國內招募或許可程序。

可比較仲介服務與政府直聘的文件、選工及管理安排。營造須先分清公共工程、民間重大工程或各級營造路徑；農畜也須依實際經營項目及目的事業主管機關認定，不能用另一產業的比例試算。

官方9月問答說明，臺美對等貿易協定相關公平招募承諾以製造與漁撈為主，並於協定生效的3年調適期內分階段推動；家庭類未納入該承諾範圍。這不等於所有業別今天已同步改成同一套零費用法規，也不表示調適期內可以違反既有收費規定。

建議先逐項記錄招募、訓練、文件、健檢、機票及服務費的收據、契約、實際付款人與適用規範，檢查有無不當扣款、押金或證件留置。這是依官方指引提出的公司管理建議，後續仍應追蹤正式修法與配套生效日期。

外國人勞動權益網公告10月21日南投場的跨國勞動力精進方案暨公平招募說明會，對象為製造業雇主及工商團體；報名狀態與詳細資訊請以活動公告為準。

勞動力發展署9月30日提醒，指定9個行業的僱用安定措施本次辦理期間至10月31日。首次實施減班休息仍须在期間內達30日並符合列冊通報等要件，不能只看截止日。是否延長，應待後續公告確認。

資料查核：2026-10-06。本文由GPT協助整理官方資料；法規解讀與雇主提醒為蔣瓚整理，個案仍以主管機關核定及最新公告為準。