政策追蹤 · 2026-10-06

製造業政策追蹤｜加薪增額與外國技術人力留用制度

蔣瓚移工服務團隊追蹤2026年1月1日施行的跨國勞動力精進方案，整理製造業加薪增額及外國技術人力留用變更，並依現行審查標準核對適用條件與人數限制。

公告與生效日期

勞動部於2025年12月31日公告跨國勞動力精進方案，相關制度自2026年1月1日施行。本篇於2026年10月6日依正式公告及現行法規追蹤製造業措施，屬已施行政策整理。

符合製造業資格及加薪、投保要求的雇主，可按合規加薪本國全時勞工人數，以一比一申請附加名額。加薪方案名額有10%限制，製造移工相關合計上限提高至45%；各項人數及列計方式應依適用條文分別核算。

審查標準第25條之2另規定加薪對象、月薪資總額、投保薪資等級與申報要求。加薪及投保條件須持續符合規定，不能只調整名冊或未實際調薪。

2026年起外國技術人力有獨立的工作資格及許可管理規範。製造業技術人力留用核配上限由25%放寬至100%，轉任仍須符合相應工作、技術及薪資條件，並受外國人總量限制。

依勞動部政策說明及現行規定，移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍須核對50%總量限制。100%的留用上限不是全公司可以全部聘僱外國人的比例。

企業應將本國勞工實際加薪、投保申報、既有許可與資深移工轉任規劃同步盤點。相關比例基準採法定期間及列計方式，不能把當月人數直接套入所有公式。蔣瓚服務團隊依認定文件與薪資投保資料協助評估，實際名額及轉任資格以主管機關審認為準。

資料查核：2026-10-06。本文由GPT協助整理官方資料；法規解讀與雇主提醒為蔣瓚整理，個案仍以主管機關核定及最新公告為準。